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Publicada actualización de criterios de decisión de plazas para OPE del Servicio de Salud Vasco Osakidetza

04/04/24

La Directora General del Servicio de Salud Vasco Osakidetza ha publicado la Resolución 173/2024, de 5 de marzo (clic AQUÍ), que establece los criterios para la determinación de las plazas que sean objeto de convocatoria en las distintas Ofertas Públicas de Empleo que se aprueben.

Año a año el Consejo de Administración de Osakidetza aprueba las ofertas de empleo público con las plazas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos establecida anualmente por los Presupuestos Generales del Estado.

Las ofertas públicas de empleo pueden incorporar, además de las plazas que vayan a ser ocupadas por personal de nuevo ingreso (turno libre), otras plazas para su provisión mediante promoción interna que se determinan mediante negociación y análisis previo de la situación de plantilla.

 

Publicada actualización de criterios de decisión de plazas para OPE del Servicio de Salud Vasco Osakidetza

 

¿Cuál es el objetivo de estos nuevos criterios?

El objetivo es dotar de una mayor eficiencia y transparencia en la gestión de procesos selectivos.

 

Novedades en los criterios de decisión de plazas

Los principales puntos a destacar en los criterios establecidos en esta resolución son:

  • Ámbito de aplicación: los nuevos criterios generales que regirán en la selección y determinación de plazas a de los procesos selectivos, se establecerán sin perjuicio de que en cada proceso se determine expresamente mediante Resolución la fecha de corte que se aplique para la selección y determinación concreta de las plazas que incluye cada proceso, teniendo en cuenta los distintos ciclos de Concurso de Traslados Abierto y Permanente convocados.
  • Concursos de traslados: los puestos a sacar en concursos públicos de empleo deberán haber sido convocados previamente a los distintos procesos de movilidad en el Servicio Vasco de Salud, excepto en el caso de aquellas plazas vacantes ocupadas en promoción interna temporal, que serán objeto de oferta directa en las correspondientes convocatorias de selección en el turno de promoción interna.
  • Plazas desiertas: se fijan como desiertas las que, a pesar de haber sido ofertadas en distintas convocatorias, se mantuvieran vacantes. Se incluyen plazas que se hayan sacado a concurso, asignadas a algún aspirante, pero de las que no haya tomado posesión.
  • Acumulación de plazas para turno libre: las plazas convocadas por el turno de promoción interna que queden desiertas podrán acumularse a las convocadas por el turno libre, siempre que fuera posible dentro de los límites legales que se establezcan por la tasa de reposición de efectivos.
  • Plazas liberadas: resultantes de la toma de posesión de un nuevo destino por parte de la persona titular de la plaza, que ha participado en el proceso de concurso y ha resultado adjudicataria del nuevo destino.
  • Proceso de determinación de plazas para futuras OPE: primero se determinarán los puestos a ofertar en la por el turno de promoción interna hasta alcanzar el número de plazas comprometido para dicho turno. Posteriormente se identificarán los puestos sanitarios a incluir para el turno libre.

 

Criterio en situaciones de empate

En caso de producirse situaciones de empate en la identificación de plazas y se supere el número de plazas a seleccionar conforme a la correspondiente oferta pública de empleo, serán criterio de desempate:

a) Plazas sin ocupante, la selección de plazas se iniciará conforme al criterio del código de plaza más bajo.

b) Plazas ocupadas en interinidad, la selección de plazas se iniciará conforme al criterio de mayor antigüedad de vinculación de la persona interina la en la plaza objeto de la oferta y de persistir el empate se seleccionará el código de plaza más bajo.

c) Plazas ocupadas en promoción interna temporal, la selección de plazas se iniciará conforme al criterio de más días en promoción interna sobre la plaza objeto de la oferta y de persistir el empate se seleccionará el código de plaza más bajo.

d) Plazas ocupadas en comisión de servicios, la selección de plazas se iniciará conforme al criterio de más días en comisión de servicios sobre la plaza objeto de la oferta y de persistir el empate se seleccionará el código de plaza más bajo.

 

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