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Aprobada tasa adicional de estabilización para la Administración General del Estado (884 plazas)
28/12/23
Mediante el Real Decreto aprobado por el Gobierno durante el último Consejo de Ministros del año, celebrado ayer día 27 de diciembre (clic AQUÍ), se ha confirmado la aprobación de una tasa adicional de estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado (AGE). Un total de 884 plazas pasarán de ser eventuales a fijas.
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Previamente, mediante el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (clic AQUÍ), ya fue autorizada la posibilidad de aprobar estas tasas adicionales de estabilidad para poder convocar los procesos selectivos y cumplir con la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta norma tiene prevista también una tasa adicional para las Administraciones Públicas estatales, autonómicas y locales dentro de los procesos de estabilización de interinos.
Estos modelos de convocatoria tienen el objetivo de situar la tasa de temporalidad estructural debajo del 8% en el conjunto de las Administraciones Públicas, según el compromiso recogido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). Aun con las diferentes normas aprobadas, el porcentaje propuesto está todavía lejos de lo previsto con una tasa de temporalidad del sector público supera el 30%.
¿A qué cuerpos se destinan las plazas convocadas para el AGE?
De las 884 plazas, 793 plazas serían para funcionarios de la Administración General del Estado:
- A1: 73 plazas
- A2: 224 plazas
- C1: 8 plazas
- C2: 488 plazas
- Personal de instituciones penitenciarias: 1 plaza
El resto de plazas corresponden a personal estatutario:
- Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa (sumando el personal facultativo, el personal no facultativo y el personal de gestión y servicios): 77 plazas
- Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y Organización Nacional de Trasplantes (Ministerio de Sanidad): 13 plazas
Estas plazas se suman a la mayor OPE desplegada este año, alcanzado casi 40.000 plazas nuevas y de promoción interna, cuyos procesos ya se están ejecutando.
¿Cómo se desarrollará la convocatoria?
El sistema de selección será el de concurso de méritos, que será convocado y resuelto por cada departamento ministerial. El plazo para resolver estas convocatorias vence el 31 de diciembre de 2024.
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